トピックス

  • 2016/6/17◆◆総会(6月10日)◆◆
    ・次の仕事受注に繋がるような作業をしてください!。
    ・報連相の徹底をして円滑に仕事が進むようにする。
    ・朝・昼のKYは声を出し合って気分を上げて作業ををする。。
    新入社員が入社4名が一人も欠けることなく現在仕事を覚えている真っ最中です。
    これから暑い夏を迎えていく為に、無事に夏を乗り越えられるよう先輩職人一同で
    指導・フォローに力を入れて参ります。

    そして、来月の7月5日に技能五輪の予選に出場します。

    全国大会に出場できるよう必死に練習して参りましたので、若手職人の健闘を願います!
  • 2016/5/13◆◆総会(5月10日)◆◆
    ・不安全行動をとらない。次の仕事がもらえるような仕事をする!。
    ・資材整備は安全な材料を出荷する。職人は、安全・品質・行程・コスト・環境の5つの決まりを守る事。
     営業は職人のコストの落とし込みを徹底すること。
    新入社員が入社して1か月が経ちましたが全員揃って今月の総会を迎えられました。
    30名を超える大所帯になって参りましたが、一人も欠けることが無いよう
    職人育成教育に励んで参ります。
  • 2016/4/12◆◆総会(4月9日)◆◆
    ・現場近隣の方々とコミュニケーションをとり、第三者災害の防止に努める。
    ・技能五輪の練習に励み、1位目指して頑張ります。

    今年度は4名の新卒生が入社し、新人研修会・とび育成会セミナーを行いました。
    本日は総会・セミナー・歓迎会・親睦会を開催致し、社員との交流を深めております。
    今年の技能五輪予選には弊社から4名選出し、全国大会に向けて練習しております。
    一人でも多く入賞できるよう指導して参ります。
  • 2016/3/11◆◆総会(3月10日)◆◆
    ・チーム力を高めて作業をする。協力をして作業をする。
    ・新人は親方の育て方で成長する。親になったつもりで新人教育に取り組む。

    いよいよ来月には新卒生が入社致します。入社半年以下の社員もおります。
    新人教育に力を入れる為に、弊社独自のセミナー資料の作成をしております。
    新人・ベテラン関係なく全員で育成に力を入れて参ります。
  • 2016/2/11◆◆総会(2月10日)◆◆
    ・現場での不安全行動やモラルに外れた他職人を見かけたので、職人の再教育が必要。
    ・1人KYで指さし確認をしていくと事故が防げるので実施していく。

    今月の議題は「ユウケイ工業プロフェッショナルの心得」です。
    ・1.コスト意識の強い職人になれ!
    ・2.安全意識の強い職人になれ!
    ・3.顧客満足度を常に追求できる職人になれ!
    ベテラン・新人関係なく皆でこの心得を守っていくこと。

    コスト意識+安全意識=顧客満足度
    今月の総会は弊社が掲げている3つの心得について議論しました。
    協力会社含め皆で精進してまいります。
    また、協力会安全パトロールを実施いたしました。
    定例化し安全意識を高めて参ります。
  • 2016/1/12◆◆総会(1月9日)◆◆
    ・コミュニケーションと作業周知の徹底をして効率よく作業をすすめる。
    ・安全のMMDを守っていく。 M=黙認しない M=見逃さない D=妥協しない。

    今月の議題は「確認作業」です。
    ・「だろう」ではなく「かもしれない」を心掛けて作業をする。
    ・作業中ではなく作業前の安全確認徹底。

    新年開けましておめでとうございます。
    新年より、協力会社と協力し「安全協力会」を本格的に始動致します。
    安全パトロールや安全作業の徹底に力を入れ今年一年も無事故で作業して参ります。
    本年もどうぞ宜しくお願い致します。
  • 2015/12/11◆◆総会(12月10日)◆◆
    ・仕事上でチームワークは必要だと思う。
    ・会社から迷惑と思われる存在でなく、必要とされる人材になれるよう努力する。

    今月の議題は「向上心」です。
    ・ワンステップアップする為に資格を取得していきたい。

    皆に「志」をもって何事にも取り組んでほしいと思います。
    今年も残りわずかです。 気を引き締め直し安全な作業を行って参ります。
  • 2015/11/11 ◆◆総会(11月10日)◆◆
    ・整理整頓をしておけば作業の効率が上がる。
    ・何をすべきか考え、相手の立場に立って物事を考える。

    今月の総会より、議題を決めて話し合うように致しました。
    初めての試みなので多くの意見は出ませんでしたが、これを習慣づけ、
    会社の進歩・進化に繋げていければと思います。
  • 2015/10/11 ◆◆総会(10月10日)◆◆
    ・後輩に指導が出来るように自分も努力して成長したい。
    ・「思いやり作業」を心掛けて作業を行うと効率が良くなると思う。

    最近の弊社の課題は、若者や新入社員の定着率です。会社の体制を見直し
    現代の流れに沿いながら良い会社造りを目指しております。
    個々の進化!会社の進化!を目指して参ります。
  • 2015/09/11 ◆◆総会(9月10日)◆◆
    ・所長や監督と密に打合せや相談をし、的確な作業進行をする。
    ・同業他社より優れているものを沢山もつ。チームワーク!助け合い!

    弊社は、会社一丸となり職人不足問題に取り組んでおります。
    まずは雰囲気の良い会社環境を心がけ、コミュニケーションをもっと増やしていこうと話し合いました。
    その他にも他企業仲間を集め求人に纏わる催しを実施していく計画をたてております。

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